Husgahan Natin

ANO ang bigat na ibinibigay ng batas sa resignation letter? Ang sulat ba na nagbibitiw na ang isang manggagawa sa kanyang trabaho ay binibigyan ng bigat sa lahat ng pagkakataon? Ang kasong “Blue Angel Manpower and Security Services Inc. vs. Court of Appeals, et. al.” (G.R. No. 161196)

SA KASALUKUYANG batas, ang isang manggagawa ay may tatlong (3) taon para isampa ang anumang money claims niya laban sa kompanya. Ibig sabihin, bago lumipas ang tatlong taon, dapat naisampa na niya ang kanyang kaso sa tanggapan ng Labor Arbiter. Kapag hindi niya nagawa ito, ituturing nang paso ang kanyang kaso. Ang tawag dito ay prescription.

DAPAT lamang na matapos ang isang labor case sa pinakamadaling panahon. Ito ang sinasabi ng batas. Upang makamit ito, may takdang panahon para i-apela ang mga desisyon. Kapag lumampas ang panahong ito at hindi mo nagawa ang iyong apela, tapos ang laban. Magiging pinal na ang desisyon at wala ka nang magagawa kungdi ang tanggapin ito.

PAANO kung tinatanggi ng kompanya na regular na empleyado nila ang manggagawa ? Paano kung ang sabi nito ay isa siyang project employee ? Ano-ano ang mga katangian ng isang project employee at ano naman ang katangian ng isang regular employee?

MAAARI bang obligahin ng unyon na bawasan ng kompanya ng agency fee ang mga empleyadong hindi kasapi ng unyon kahit wala pahintulot tungkol dito ang naturang mga empleyado? Paano kung hindi rin pumayag ang kompanya? Ito ang katanungang tinalakay sa kaso ng Del Pilar Academy vs. Del Pilar Academy Employees

Marami sa atin ang may kamag-anak na marinero. Ang Pilipinas ang isa sa mga bansang may pinakamaraming "seafarers" sa buong mundo.

Kailan ba puwedeng ituring na regular na ang isang empleyado? Pwede rin bang maging regular ang isang reliever? Ang kasong "The Peninsula Manila vs. Elaine Alipio" (GR No. 167310) na hinatulan ng Korte Suprema nitong Hunyo 17, 2008 ay makukunan natin ng aral sa bagay na ito.

ANG pagtatayo ng unyon ng mga manggagawa ay madaling sabihin ngunit napakahirap gawin. Mahigpit itong tinututulan ng mga kompanya at gagamitin nila ang lahat ng teknikalidad sa libro para ito ay labanan. Ganoon pa man, hindi dapat panghinaan ng loob ang mga manggagawa sa kanilang hangaring magka-unyon sa kanilang kompanya. Dapat nilang tandaan na ang karapatang

ANG isang manggagawa ba ay maaring ilipat ng manedsment sa ibang departamento o lokasyon sa kanyang trabaho? Kung sakaling ginawa ng manedsment ito ay maaari bang hindi sumunod ang manggagawa? Ang kasong San Miguel Corporation vs. Angel C. Pontillas, G.R. No. 155178, na hinatulan ng Korte Suprema nitong Mayo 7, 2008 ay mapagkunan natin ng aral sa bagay na ito.