Tungkol sa pambansang badyet sa 2025
Kung susuriin natin ang national budget para sa 2025, makikita natin na umabot ito sa P6.33 trilyon. Mas mataas ito ng 10% kaysa sa pambansang badyet noong 2024.
Kung susuriin natin ang national budget para sa 2025, makikita natin na umabot ito sa P6.33 trilyon. Mas mataas ito ng 10% kaysa sa pambansang badyet noong 2024.
Ayon sa batas, ang 13th month pay ay kailangang ibigay ng may-ari ng pagawaan, opisina o kompanya sa kanyang mga empleyado’t manggagawa tuwing Dis. 24 o sa mas maagang petsa.
Pagdating sa mga opisyal ng korporasyon, walang kapangyarihan ang mga Labor Arbiter na hawakan ang kanilang mga labor case laban sa kompanya.
Nararapat na talaga na aprubahan ang minimum wage bill sa House of Representatives. Kahit papaano, magbibigay ito ng dagdag na purchasing power sa mahihirap nating mga kababayan at sapat na proteksiyon mula sa mga mapagsamantala.
Ang constructive dismissal ay ang pag-ayaw sa trabaho ng isang manggagawa hindi na kayang ipagpatuloy pa ang kanyang trabaho dahil sa pang-aaping ginagawa ng kanyang amo tulad ng hindi pagbibigay ng tamang sahod sa kanya at iba pang paglabag sa kanyang karapatan sa trabaho.
Sa kasong ito, tinanggal sa trabaho ang isang migranteng manggagawa dahil nagpositibo siya sa HIV. Makatuwiran at makatarungan ba ito?
Sino ang binibigyan ng kapangyarihan sa ilalim ng batas na magresolba sa kaso ng mga manggagawa laban sa kanilang pinagtatrabahuhan?
Ang quitclaim ay isa sa mga paraan para huwag nang matuloy o ‘di kaya’y tapusin na ang kaso ng isang manggagawa laban sa kanyang opisina o kompanya.
Sa halip na idaan sa prosesong legal, ginagamit ang red-tagging bilang bahagi ng kampanya upang siraan at pasamain ang imahen ng mga nare-red-tagged na organisasyon o indibidwal.
Ano ang tamang proseso ng pag-apela sa mga kasong may kinalaman sa paggawa?