Mukhang nahuhuli na sa uso ang administrasyong Aquino sa patuloy na pagpapalaganap nito sa patakarang pribatisasyon at deregulasyon. Bakit? Dahil kung ating titingnan ang ekonomiya ng daigdig sa kasalukuyan, kapansin-pansin na dumadami at namamayagpag ang mga kompanyang pag-aari o kontrolado ng mga gobyerno.
Nang dahil sa apat na banyerang isda’y nawalan ng trabaho ang mga manggagawa ng isang kompanya sa Navotas.
Nitong Nobyembre 2011, inilabas ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang Dept. Order No. 18-A, ang bagong alituntunin sa labor contracting. Batay sa mga press release na inilabas ng DOLE, masasabing malaking ginhawa ang maidudulot ng bagong regulasyong ito sa kalagayan ng mga manggagawang sakop ng mga agency o subcontractor.
Nakapako ang paningin ng buong sambayanan ngayon sa nangyayaring impeachment trial ni Chief Justice Renato Corona. Para itong telenobelang pinagtuunan ng pansin ng publiko. Sari-saring kuro-kuro ang maririnig natin sa paglilitis na ito. Hindi ring maiwasang ipaghambing ng taong-bayan kung sino ba ang mas magaling sa mga personaheng sangkot sa impeachment trial.
Noong Agosto 15, 2011 ay inilabas ng Korte Suprema ang desisyon sa kasong “Agripino Molina vs. Pacific Plans Inc.” (G.R. No. 165476). Ang kasong ito ay mahalaga sapagkat nagpapakita ito ng paraan upang ang isang desisyon kung saan panalo na at babayaran na lamang ang empleyado ay maantala at hindi mapapatupad.
Sa isang pakikipag-usap ko sa mga lider-manggagawa noong nakaraang linggo, muling lumabas ang tanong na ito: Maaari bang pagsamahin sa isang unyon ang mga empleyadong rank and file at ang mga empleyadong supervisory? Kapag pinagsama sila sa isang unyon, ano ang mangyayari?
Dahil sa hindi makabayad sa inutang na kotse mula sa kompanya, pinag-initan ng manedsment si Annaliza, isang empleyado ng kompanya. Ang pangyayaring ito ay nauwi sa kanyang pagkatanggal sa kompanya na nauwi sa demandahan na umabot hanggang Korte Suprema. Marami tayong mapupulot na aral sa kaso ni Annaliza.
Maaari bang tanggihan ng isang empleyado ang iniuutos ng kanyang nakakataas sa trabaho? Hindi ba ito mangangahulugan ng kanyang pagkatanggal sa trabaho?
Ang mga manggagawa ay maaaring manalo sa kanilang kaso laban sa kanilang kompanya. Ngunit ibang bagay ang manalo at ibang bagay naman ang makakolekta. Mas madalas, panalo ang manggagawa sa kaso ngunit walang saysay ang panalong ito dahil wala na siyang maaaring kolektahin sa kompanya.
Alin ba ang mas mahalaga: ang karapatan ng mga manggagawang magkaroon ng isang unyon o ang karapatan ng kapitalistang patanggalan ang unyon ng registro dahil sa hindi pagbigay nito ng kaukulang dokumento sa may kapangyarihan?
