Husgahan Natin

Husgahan Natin

Kaso ng mga manggagawa: Paano masosolusyunan?

Pag-upo ng bagong administrasyon ay nagkaroon ako, kasama ang ilang manggagawang galing sa Timog Katagalugan, ng pagkakataon na makausap ang bagong hirang na Secretary of Labor and Employment na si Rosalinda Baldos. Pinaliwanag niya sa amin ang mga patakaran at plataporma ng kanyang tanggapan. Sa isang dokumentong pinapamagatang “Platforms and Policy Pronouncements on Labor and Employment,” ipinakita niya ang mga pagbabagong sisikaping maganap ng kanilang departamento sa ilalim ng bagong administrasyon.

Husgahan Natin

Retrenchment o redundancy: Kailan maaaring mangyari?

Sa ngayon ay maaaring pamilyar na kayo sa salitang “retrenchment.” Maaaring pamilyar na rin kayo sa salitang “redundancy.” Sa dami ng mga manggagawang natanggal sa kanilang trabaho gamit ang ganitong dahilan, hindi maaaring hindi kayo maging pamilyar sa kanila. Kaya napapanahon ang paglabas ng Korte Suprema ng desisyon sa kasong “Lambert Pawnbrokers and Jewelry Corporation vs. Helen Binamira” (G.R. No. 170464) noong nakaraang linggo. Sa kasong ito ay muling nilinaw kung kailan maaaring gamitin ng isang kompanya ang retrenchment o redundancy upang tanggalin ang isang manggagawa sa kanyang trabaho.

Husgahan Natin

Kaso sa minimum wage: Kailangan bang manggagawa ang magpapatunay?

Isang manggagawa ang hindi pinasahod ng ayon sa batas ng kanyang pinapasukang kompanya. Nagsampa siya ng kaso laban sa kompanya ngunit wala man lang siyang naipakitang ebidensiya tungkol sa kanyang sinasabi. Ngunit ganoon din naman ang kompanya. Wala rin itong naipakitang katunayan na tama ang kanyang pagpapasahod sa manggagawa. Tanong: sa sitwasyong ito, sino ang dapat panigan ng hukuman: ang manggagawa ba o ang kompanya?

Husgahan Natin

Sapat na ba ang katapatan para umunlad ang ating bansa?

Walang wangwang, walang counterflow, walang tong, sabi ni Pang. Noynoy sa kanyang inaugural speech. Malinaw na ang kanyang programa para sa pamahalaan ay nakatungtong sa katapatan at kababaang-loob ng mga nasa gobyerno. Hindi ako magnanakaw, diin niya  sa kanyang pangangampanya. Kung walang kurap, walang mahihirap, dagdag pa niya. Buong-puso namang  tinanggap ito ng ating mga […]

Husgahan Natin

Special economic zones: Solusyon o problema?

Nitong nakaraang linggo ay naging panauhin ako sa isang pagpupulong  ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa loob ng mga Special Economic Zones. Tinalakay sa  nasabing pulong ang kanilang kalagayan sa halos dalawang dekada na pananatili ng mga Special Economic Zones (ecozones) dito  sa ating bansa. Ang  ang batas tungkol sa mga ecozones (Republic Act 7916) […]

Husgahan Natin

Dahil sa hindi pagkibo ng unyon

Maaaring naging matagumpay ang isang unyon na makamit ang isang  benepisyo sa pamagitan ng sama-samang tawaran (collective bargaining). Ngunit   kahit ang isang benepisyo ay nakalagay na sa collective bargaining agreement (CBA),  kailangan pa rin ang masusing pagbabantay ng unyon para matiyak ang  lubusang  pagtupad  ng  manedsment sa benepisyong ito. Ang anumang kapabayaan sa panig ng […]

Husgahan Natin

Mag-ingat sa paglagda ng waiver at quitclaim

Sa kasalukuyang panahon ay marami sa mga manggagawa ang  boluntaryong   pinagbibitiw  sa kanilang mga trabaho ng kanilang  mga kompanya,  kapalit ng pagbayad sa kanila ng separation pay.  Bunga raw kasi ito ng nagaganap na krisis pang-ekonomiya. Pagtanggap ng manggagawa ng bayad mula sa kompanya, palalagdain siya nito ng Waiver and Quitlaim kung saan nakasaad na […]

Husgahan Natin

Tinanggal ng may dahilan ngunit walang abiso

Bago matapos ang taon, muling inulit ng  Korte Suprema  ang hatol nito tungkol sa karapatan ng manggagawa na mabigyan ng abiso ng kompanya sa panahong siya ay tinatanggal sa kanyang trabaho. Sa kasong “Ramon B. Formantes vs. Duncan Pharmaceuticals, Phils. Inc.”, (GR No.170661, December 4, 2009), muling inilinaw ng Korte Suprema na ang isang manggagawa na […]

Husgahan Natin

Election prohibition

Nitong unang araw ng Disyembre, ibinaba ng Korte Suprema ang desisyon nito sa kasong “Eleazar P. Quinto et. al. vs.Comelec  (G. R. No.  1899698). Ang desisyong ito ay may malaking epekto sa mga manggagawa ng gobyerno na may ambisyon at gustong lumahok sa politika. Sa kasalukuyang batas kasi hinggil sa eleksiyon, ang Republic Act No. […]

Husgahan Natin

Ang doktrina ng “strained relations”

Sa  ilalim ng batas,  ang  isang manggagawa na napatunayang  ilegal na tinanggal ng kompanya  sa kanyang trabaho ay may karapatang bumalik dito.  Ngunit may pagkakataon minsan na hindi na siya naibabalik sa kanyang trabaho kundi binabayaran na lamang ng kanyang separation pay. Halimbawa, kapag ang ang mangggawa ay umuukupa ng posisyong nangangailangan ng malaking pagtitiwala […]