Ang isang manggagawang lumabag sa patakaran ng kompanya ay maaring parusahan. Kaya lang, ang parusang ipapataw sa kanya ay dapat tumutugma sa nagawa niyang kasalanan. Ang parusang hindi tumutugma sa nagawa niyang kasalanan ay hindi pinapayagan ng batas. Ito ang hatol ng Korte Suprema sa kasong ” San Miguel Corporation vs. National Labor Relations Commission, et. al.” (G.R. […]
Idadaan ba natin sa LBC o ihuhulog na lang sa post office? Sa pagsusumite ng mga dokumento o pleadings sa ating mga kaso, madalas mangyari na hindi nakakayanan na dalhin ng personal ng abogado sa husgado ang nasabing mga pleadings. Dahil sa dami ng trabaho, minsan sa panghuling araw na ibinigay ng husgado natatapos ang […]
Ang pag-uusapan nating kaso ngayon ay tungkol sa isang kusinero. Hindi ito yung kuwento kung saan sinabi ng amo sa kanyang kusinero na nagsisisi na siya sa kanyang pang-aapi sa huli at mula sa oras na iyon ay hindi na niya ito aapihin. “Hindi bale sir,” sagot naman ng kusinero. “Mula ngayon, hindi ko na […]
Tatakayin natin ngayon ang kaso ng South Development Company Inc. , et. al. vs. Sergio Gamo, et. al. (G.R. No. 171814, May 8, 2009) kung saan muling nilinaw ng Korte Suprema ang mga alituntunin tungkol sa “ labor-only contracting”. Mahalaga ito dahil marami sa mga kompanya ngayon ang gumagamit ng “labor-only contracting” upang sagkaan ang […]
Ang isang manggagawa ay hindi basta-bastang tinatanggal sa kanyang trabaho. Ayon sa batas, kailangang bigyan siya ng "due process" ng manedsment bago tanggalin.
