Sa panig ng mga manggagawa, hindi na sila bago sa mga desisyon ng Korte Suprema na lumalabag sa interes ng kanilang uri. Marami nang pagkakataon kung saan naging laban sa mga manggagawa at pabor sa mamumuhunan ang naging desisyon ng Korte Suprema.
Nasubukan na ba ninyong kumain sa isang hotel o malaking restawran? Marahil napuna ninyo na kasama sa kanilang sinisingil ang tinatawag na service charge. Ang service charge ay parang tip para sa mahusay na serbisyo. ’Yun nga lang, kusang-loob o boluntaryong binibigay ang tip. Ang service charge naman, sapilitang pinapataw ng hotel o restawran at obligadong bayaran ng mga kustomer ito.
Ang pagreretiro ay isa sa mga bagay na inaasahan ng isang manggagawa kaugnay ng kanyang trabaho. Ngunit may mga pagkakataon na gusto pang magtrabaho ng manggagawa ngunit pinapagretiro na siya ng kompanya. Sa pagkakataong ito, sino ang dapat na masunod: ang manggagawa o ang kompanya?
Sa mga unyonistang pamilyar sa collective bargaining agreement (CBA, hindi na bago ang salitang “no strike, no lock-out provision.” Ang ibig sabihin ng salitang ito ay pinagkakasunduan ng kompanya at ng unyon na samantalang buhay ang kanilang CBA ay hindi maaaring magwelga ang mga manggagawa at hindi maaaring mag-lock-out ang manedsment. Paano ngayon kung nagwelga ang mga manggagawa sa kabila ng “no-strike-no lock-out provision” sa CBA?
Talamak sa ating lipunan ngayon ang paggamit ng bawal na gamot. Maraming pamilya na ang nawasak dahil sa bisyong ito. Ito ang dahilan kung bakit sa ilalim ng Republic Act 9165 o Dangerous Drugs Law ay maaaring ipa-drug test ng isang kompanya ang kanyang mga empleyado.
Hanggang kailan ba maaaring magsampa ng kaso sa kanyang kompanya ang isang tinanggal na manggagawa? Maaari bang huwag muna siyang kumibo at pakuyakuyakoy muna sa tabi at kung kailan siya sisipagin ay saka na lamang magsampa ng kaso laban sa kompanya?
Marami sa mga kaso ng manggagawa ang natatalo dahil sa teknikalidad. Ibig sabihin, maaaring may laban ang mga kasong ito ngunit dahil sa hindi pagsunod sa tamang proseso, ang mga kasong ito ay natatalo at tuluyan nang nawawalang-bisa.
Pinag-uusapan pa rin ngayon ang insidente noong nakaraang linggo kung saan isang tanggal na opisyal ng pulis sa Maynila ay nang-hostage ng isang bus na urista. Ang kanyang kahilingan: ibalik siya sa trabaho. May kaso pala siya sa tanggapan ng Ombudsman at natalo siya sa kanyang kaso kung kaya siya tinanggal sa kanyang trabaho. Upang pansinin ng mga awtoridad ang kanyang mapait na kalagayan, nang –hostage siya ng mga turista.
Maaari bang matanggal ang isang empleyado ng kompanya sa salang pagnanakaw kahit packing tape lang ang kanyang kinuha? Ayon sa kasong “Nagkakaisang Lakas ng Manggagawa sa Keihin (NLMK- OLALIA-KMU) v. Keihin Philippines Corporation (G.R. No. 171115, August 9, 2010).” Ang sagot sa tanong na ito ay oo.
Hindi na bago sa inyo ang kuwento ng isang kompanyang gusto nang tapusin ang panunungkulan ng kanyang mga empleyado. Marami na tayong tinalakay na kontrobersiya kaugnay nang pagtanggal ng kompanya ng mga manggagawa. Ngunit maaaring bago sa inyo ang kuwento ng isang manggagawa na gusto nang umalis sa kompanya ngunit ayaw pa ring bitawan ng kompanya. Ito ang nangyari sa nakaraang kontrobersiya kaugnay ng malawakang pagbitiw ng mga piloto ng Philippine Airlines (PAL).
