Kapag ang kontratista o agency ba sa isang pagawaan ay may sertipikasyon na galing sa Department of Labor and Employment (DOLE), legal na ba ang kontratistang ito? Hindi na ba maaring kuwestiyunin ang kanyang pangunguntrata kesyo nabigyan na ng lisensiya ng DOLE?
Pag-upo ng bagong administrasyon ay nagkaroon ako, kasama ang ilang manggagawang galing sa Timog Katagalugan, ng pagkakataon na makausap ang bagong hirang na Secretary of Labor and Employment na si Rosalinda Baldos. Pinaliwanag niya sa amin ang mga patakaran at plataporma ng kanyang tanggapan. Sa isang dokumentong pinapamagatang “Platforms and Policy Pronouncements on Labor and Employment,” ipinakita niya ang mga pagbabagong sisikaping maganap ng kanilang departamento sa ilalim ng bagong administrasyon.
Sa ngayon ay maaaring pamilyar na kayo sa salitang “retrenchment.” Maaaring pamilyar na rin kayo sa salitang “redundancy.” Sa dami ng mga manggagawang natanggal sa kanilang trabaho gamit ang ganitong dahilan, hindi maaaring hindi kayo maging pamilyar sa kanila. Kaya napapanahon ang paglabas ng Korte Suprema ng desisyon sa kasong “Lambert Pawnbrokers and Jewelry Corporation vs. Helen Binamira” (G.R. No. 170464) noong nakaraang linggo. Sa kasong ito ay muling nilinaw kung kailan maaaring gamitin ng isang kompanya ang retrenchment o redundancy upang tanggalin ang isang manggagawa sa kanyang trabaho.
Isang manggagawa ang hindi pinasahod ng ayon sa batas ng kanyang pinapasukang kompanya. Nagsampa siya ng kaso laban sa kompanya ngunit wala man lang siyang naipakitang ebidensiya tungkol sa kanyang sinasabi. Ngunit ganoon din naman ang kompanya. Wala rin itong naipakitang katunayan na tama ang kanyang pagpapasahod sa manggagawa. Tanong: sa sitwasyong ito, sino ang dapat panigan ng hukuman: ang manggagawa ba o ang kompanya?
Walang wangwang, walang counterflow, walang tong, sabi ni Pang. Noynoy sa kanyang inaugural speech. Malinaw na ang kanyang programa para sa pamahalaan ay nakatungtong sa katapatan at kababaang-loob ng mga nasa gobyerno. Hindi ako magnanakaw, diin niya sa kanyang pangangampanya. Kung walang kurap, walang mahihirap, dagdag pa niya. Buong-puso namang tinanggap ito ng ating mga […]
Nitong nakaraang linggo ay naging panauhin ako sa isang pagpupulong ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa loob ng mga Special Economic Zones. Tinalakay sa nasabing pulong ang kanilang kalagayan sa halos dalawang dekada na pananatili ng mga Special Economic Zones (ecozones) dito sa ating bansa. Ang ang batas tungkol sa mga ecozones (Republic Act 7916) […]
Maaaring naging matagumpay ang isang unyon na makamit ang isang benepisyo sa pamagitan ng sama-samang tawaran (collective bargaining). Ngunit kahit ang isang benepisyo ay nakalagay na sa collective bargaining agreement (CBA), kailangan pa rin ang masusing pagbabantay ng unyon para matiyak ang lubusang pagtupad ng manedsment sa benepisyong ito. Ang anumang kapabayaan sa panig ng […]
Sa kasalukuyang panahon ay marami sa mga manggagawa ang boluntaryong pinagbibitiw sa kanilang mga trabaho ng kanilang mga kompanya, kapalit ng pagbayad sa kanila ng separation pay. Bunga raw kasi ito ng nagaganap na krisis pang-ekonomiya. Pagtanggap ng manggagawa ng bayad mula sa kompanya, palalagdain siya nito ng Waiver and Quitlaim kung saan nakasaad na […]
Bago matapos ang taon, muling inulit ng Korte Suprema ang hatol nito tungkol sa karapatan ng manggagawa na mabigyan ng abiso ng kompanya sa panahong siya ay tinatanggal sa kanyang trabaho. Sa kasong “Ramon B. Formantes vs. Duncan Pharmaceuticals, Phils. Inc.”, (GR No.170661, December 4, 2009), muling inilinaw ng Korte Suprema na ang isang manggagawa na […]
Nitong unang araw ng Disyembre, ibinaba ng Korte Suprema ang desisyon nito sa kasong “Eleazar P. Quinto et. al. vs.Comelec (G. R. No. 1899698). Ang desisyong ito ay may malaking epekto sa mga manggagawa ng gobyerno na may ambisyon at gustong lumahok sa politika. Sa kasalukuyang batas kasi hinggil sa eleksiyon, ang Republic Act No. […]
