Nilinaw ng Korte Suprema na maaari kang humingi ng pagpapahaba ng panahon o motion for extension of time sa balak mong isampa na petition for certiorari basta’t may mapanghikayat at mabigat kang dahilan sa likod nito.
Kailangang maingat ang mga drayber sa kanilang pagmamaneho. Binigyang-diin ng Korte Suprema ang prinsipyong ito sa kaso ng Marcelino Lingganay vs. Del Monte Land Transport Bus Company, Inc. na hinatulan nito noong Ago. 20, 2024.
Nilinaw ng Korte Suprema na nagaganap ang constructive dismissal kung ang isang manggagawa ay napilitang magbitiw o mag-resign sa kanyang trabaho dahil sa diskriminasyon o pang-aapi.
Kung susuriin natin ang national budget para sa 2025, makikita natin na umabot ito sa P6.33 trilyon. Mas mataas ito ng 10% kaysa sa pambansang badyet noong 2024.
Ayon sa batas, ang 13th month pay ay kailangang ibigay ng may-ari ng pagawaan, opisina o kompanya sa kanyang mga empleyado’t manggagawa tuwing Dis. 24 o sa mas maagang petsa.
Pagdating sa mga opisyal ng korporasyon, walang kapangyarihan ang mga Labor Arbiter na hawakan ang kanilang mga labor case laban sa kompanya.
Nararapat na talaga na aprubahan ang minimum wage bill sa House of Representatives. Kahit papaano, magbibigay ito ng dagdag na purchasing power sa mahihirap nating mga kababayan at sapat na proteksiyon mula sa mga mapagsamantala.
Ang constructive dismissal ay ang pag-ayaw sa trabaho ng isang manggagawa hindi na kayang ipagpatuloy pa ang kanyang trabaho dahil sa pang-aaping ginagawa ng kanyang amo tulad ng hindi pagbibigay ng tamang sahod sa kanya at iba pang paglabag sa kanyang karapatan sa trabaho.
Sa kasong ito, tinanggal sa trabaho ang isang migranteng manggagawa dahil nagpositibo siya sa HIV. Makatuwiran at makatarungan ba ito?
Sino ang binibigyan ng kapangyarihan sa ilalim ng batas na magresolba sa kaso ng mga manggagawa laban sa kanilang pinagtatrabahuhan?
