
Pagbabawal sa Pag-aasawa sa Kapwa Empleyado?
September 11, 2022
Maari bang ipagbawal ng isang kumpanya na ang mga empleyado ay mag-asawa?
September 11, 2022
Maari bang ipagbawal ng isang kumpanya na ang mga empleyado ay mag-asawa?
August 26, 2022
Sa kaso ni Marlon, walang naibigay na paliwanag ang Aeroplus. Kaya, sabi ng Korte Suprema, nagkamali ang NLRC. Ito ang dahilan ng pagbaliktad ng Korte Suprema sa desisyon sa kaso ni Marlon at inutusan nito ang Aeroplus na bayaran ang kaukulang backwages at separation pay.
August 3, 2022
Hanggang ngayon, pinag-uusapan ang nakaraang State of the Nation Address o SONA ni Pang. Bongbong Marcos. Sinimulan niya ang kanyang mahigit isang oras na talumpati sa pagkilala na ang paghihirap ng ating ekonomiya sa kasalukuyan ay dulot ng pandaigdigang pandemyang COVID-19 at ng kasalukuyang hidwaan sa Europa. Gayunpaman, nananatili siyang positibo na kakayanin ang lahat […]
June 19, 2022
Ang appeal bond na dapat bayaran ng kompanya ay kung magkano ang halagang naipanalo ng manggagawa sa Labor Arbiter, bawas lamang ang halagang binigay sa manggagawa bilang attorney’s fees at damages.
February 23, 2022
Makakatulong ba ang ating batas pagdating sa mga manggagawang gusto nang magretiro?
February 4, 2022
Sa pamamagitan ng Executive Order No. 140 inatasan ang task force na ipatupad ang mga istratehiya para mabuhay muli ang ating labor market at matulungan ang mga manggagawa sa gitna ng krisis na dulot ng Covid-19.
January 10, 2022
Sinasabi sa ating Saligang Batas na dapat bumuo ang Estado ng isang pambansang ekonomiya na nakakatayo sa sarili at malaya sa ilalim ng epektibong kontrol ng mga mamanayang Pilipino.
December 18, 2021
Paano nagsimula ang 13th month pay sa Pilipinas? Ano ang saklaw nito at pwede bang gamitin na dahilan ang pandemya para iwasan ng kompanya ang obligasyon nilang ito?
November 26, 2021
Sa panahong ito na uso ang tanggalan dahil sa Covid-19 pandemic, mahalaga sa ating mga manggagawa ang mabigyan ng sapat na karunungan tungkol sa kanilang karapatan.
November 5, 2021
Sa Republic Act 1120, kahit ilang beses nang nanganak ang isang babaeng manggagawa ay maari pa rin siyang mag-apply ng maternity benefits.